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  遼寧城市建設職業技術學院勞動人事爭議預防調解工作方案
 
    
 
    
  發布時間：2014-09-16  來源：admin　作者：　訪問次數：6455
 
    
 
    
  　
    
    





    根據《關于印發遼寧省勞動人事爭議預防調解和諧使命行動計劃實施方案的通知》（遼人社[2012]26號）文件精神以及《關于印發遼寧省住房和城鄉建設廳勞動人事爭議預防調解工作相關制度的通知》文件，為做好我院的勞動人事爭議調解工作，構建和諧穩定的勞動關系，結合我院實際，制定本方案。
    

    一、指導思想
    

    以構建和諧的勞動人事關系為目標，深入貫徹落實科學發展觀，切實發揮調解工作在人事爭議處理中的作用。堅持“預防為主、基層為主、調解為主”的原則，把矛盾化解在萌芽狀態。
    

    二、工作目標
    

    將人事爭議調解作為解決矛盾的第一道防線，建設組織健全、程序規范的人事爭議調解制度，充分發揮調解組織預防爭議的作用，確保我院勞動人事關系和諧穩定。
    

    三、組織領導
    

    成立由學院主要領導為主任的學院勞動人事爭議調解委員會，下設辦公室，辦公室設在人事處。
    

    四、工作職責
    

    （一）調解委員會的受理范圍　 
    

    1、學院與院內實行聘用制工作人員之間因除名、辭退、辭職和離職等解除勞動人事關系及履行聘用合同發生的爭議；
    

    2、學院與勞動者之間因確認勞動關系，訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同，工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護、勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；　 
    

    3、法律、法規及政策規定可以調解的其他勞動人事爭議。　 
    

    （二）調解委員會工作職責　 
    

    1、宣傳人力資源和社會保障法律、法規、規章和政策，并對本院遵守法律法規情況進行監督，協助建立本院勞動人事爭議預防預警機制；　 
    

    2、調解本院發生的勞動人事爭議；　 
    

    3、監督調解協議的履行；　 
    

    4、參與研究涉及勞動者切身利益的重大方案，協調處理履行勞動（聘用）合同、執行用人單位規章制度方面出現的問題； 
    

    5、定期分析勞動人事爭議調解工作形勢，并按規定做好勞動人事爭議歸檔管理和相關信息的統計、報送工作；　　 
    

    6、協助省市勞動人事爭議仲裁委員會對本院進入仲裁程序的案件開展調查工作；　 
    

    7、做好其他與勞動人事爭議調解相關的工作。　 
    

    （三）調解員工作職責　 
    

    1、關注本單位勞動人事關系狀況，及時向調解委員會報告；　　 
    

    2、接受調解委員會指派，調解勞動人事爭議案件；　 
    

    3、督促勞動人事爭議雙方當事人履行調解協議；　 
    

    4、學習有關法規、規章及政策，做好勞動人事管理、勞動人事關系協調和爭議預防有關工作；　 
    

    5、做好勞動人事爭議相關信息的統計分析、報送工作；　 
    

    6、完成調解委員會交辦的其他工作。　 
    

    調解員應當參加省市人力資源和社會保障行政部門組織的人力資源和社會保障法律知識、調解技巧等專業培訓與考核，并取得由省人力資源和社會保障行政部門統一制發的《勞動人事爭議調解員證書》。調解員調解勞動人事爭議時，應做到儀表端莊、態度熱情、舉止文明、語言清晰準確，嚴守工作紀律，確保調解工作規范、有序、高效進行。調解員依法履行職責，需要占用工作時間的，事業單位及其主管部門應當予以支持，并按照正常出勤對待。　 
    

    （四）規范調解行為　 
    

    1、調解遵循的原則：平等、自愿、合法、公正、及時。　 
    

    2、調解適用的主要依據：人力資源和社會保障相關法律、法規、規章和政策，依法訂立的聘用合同、勞動合同和集體合同，單位制定的合法有效的規章制度。　 
    

    3、規范調解行為，簡化工作環節，方便群眾參與。按照《遼寧省住房和城鄉建設廳勞動人事爭議預防調解委員會調解工作程序》和有關方針政策進行調解。　 
    

    （1）經調解達成協議的，制作《勞動人事爭議調解協議書》。調解協議書應寫明雙方當事人基本情況、調解請求事項、調解的結果和協議履行期限、履行方式等。　 
    

    （2）調解協議書由雙方當事人簽名或者蓋章，經調解員簽名并加蓋調解委員會印章后生效。調解協議書一式三份，雙方當事人和調解委員會各執一份。　 
    

    （3）如調解不成，制作《勞動人事爭議調解終止書》。調解終止書應寫明爭議事項、調解請求、調解結果和其他應說明的事項，并載明當事人可以依法申請仲裁的救濟權利。調解終止書一式三份，雙方當事人和調解委員會各執一份。如調解不成，或達成調解協議后一方當事人在約定期限內不履行協議的，另一方當事人可以依法申請仲裁。　 
    

    （4）調解結束后，調解委員會應將調解過程形成的全部材料裝訂成冊，立卷歸檔。對已經結束調解的勞動人事爭議，當事人又到勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁或人民法院起訴的，勞動人事爭議仲裁委員會、人民法院或擔任訴訟代理人的律師可以按有關規定借閱、查閱調解案卷。
    

    調解委員會調解案卷保存期為五年。
    

    4、為提高妥善處理突發事件的能力，確保在第一時間采取有效措施及時控制局勢，針對重大集體勞動人事爭議應急處理工作預案按照《遼寧城市建設職業技術學院重大集體勞動人事爭議事件應急處理預案》執行。
    

     
    

     
    

                               2013年10月31日
    
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